【ブログ更新】人事評価施策への取り組み③　～人事評価制度再構築に至った背景～

前回のブログでは、人事評価制度の再構築のきっかけについてお伝えしました。
今回はいよいよ、実際の再構築プロジェクトの進行内容に入っていきます！

▼以下、本文より抜粋

あらためて、人事評価制度の役割は何かと考えてみると、経営目標を達成するための重要なプラットフォームとなるべきことは明白です。経営者が設定する全社ビジョンに基づく経営目標と方針、これに部門長が立てる部門目標・方針に対して、所属するメンバーが自己の目標を設定するという連鎖で、社員一人ひとりの目標達成が企業の経営目標達成につながることが前提となります。

▼是非ご覧ください！

人事評価施策への取り組み③　～人事評価制度再構築に至った背景～