【ブログ更新】人事評価施策への取り組み④　～事業部長が考える方針や期待～

前回の記事では、新しい人事評価制度の構築に向けて「あしたのチーム」とのキックオフ・ミーティングを実施したこと、またその概要についてお伝えしました。
今回はその中から、弊社事業部長それぞれの考える方針や期待、そして人事評価制度要件定義についてお伝えします！

▼以下、記事より抜粋

弊社事業部長の考える方針、期待

■今後は頑張った社員が評価されることは当たり前として、頑張れなかった社員にもきちんとフィードバック出来るようにしたい。面談も含めPDCAを回していきたい。

■（これまでの）KPIを見直して評価していきたい。

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▼ぜひご覧ください！

人事評価施策への取り組み④　～事業部長が考える方針や期待～