最終更新日： 2022.10.03
【ブログ更新】人事評価施策への取り組み⑤ ～人事評価制度再構築に向けた要件定義～
前回のブログでは、「あしたのチーム」とのキックオフ・ミーティングの内容をお伝えしました。
今回は要件定義のうち、評価の期間と軸についてお伝えします。
▼以下、本文より抜粋
「あしたのチーム」の人事評価の特徴として、評価を数値目標(KPI)だけで行うのではなく、目標を達成するための「行動目標（プロセス）」も連動させます。数値目標は言うまでもなく、定量的に計測できる数値目標をどれくらい達成できたのかで評価しますが、行動目標は日々の活動の中で、目に見える具体的な行動や取り組みを評価するものです。
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