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お知らせ

制度刷新のきっかけとなったのは、現行システムの次の課題からでした。

・10年前に策定された制度で、IT業界や周囲の環境の変化に対応できてない
・目標設定項目の粒度(項目数、達成基準とプロセス)がまちまちで統一感がない
・達成基準とプロセスが同列で定義されており、達成レベルがあいまいなうえ、相対評価ベースである
・数値目標の達成基準がレベル分けされてない
・被評価者と評価者の面談回数が少ない(途中の面談がない)
・業績と報酬が連動してない(被評価者からみてわからない)
・マイナス評価の仕組みがない

上記のような課題を感じておられる方々
是非、ご覧ください。

そんなご質問・ご相談でも大歓迎です!

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