お知らせ

人事評価と報酬のしくみがきちんと制度化されている会社は実はそう多くありません。厚生労働省から出ているデータを見ると、大企業が100%近く導入しているのに対して、従業員100名以下の企業の導入率は半数以下というのが実情です。この背景には、人数規模から人事部の存在がなかったり、業務が分業ではなく多重業務だったり、会社業績に基づく原資をもとに評価と報酬配分を経営者が決定する（のを慣例としてきた）といったことが挙げられます。

是非ご覧ください。