人事評価施策への取り組み⑦～行動目標の評点の尺度から検討～ - 福岡情報ビジネスセンター | DX推進とシステム開発で企業成長を支援

人事評価施策への取り組み⑦～行動目標の評点の尺度から検討～

「あしたのチーム」とのこれまでの要件定義で、前回は目標シートの設計・定義について触れました。今回は行動目標（プロセス）の評点の尺度から検討を進めていきます。